â€œFuimos convocados por el Foro de Entidades de la Actividad Privada, compuesto por las Cámaras de Pequeña y Mediana Empresa de Jujuy, la de Expendedores de Combustibles, la Unión Industrial, la Cámara Minera, los distintos consejos profesionales, con el objetivo de intercambiar opiniones respecto a la realidad de los distintos sectores empresarios de la provincia; otro tema fueron las asimetrías, en relación a otras regiones del país, y el modo de trabajar en conjunto en la provincia, para ir revirtiendo algunas situaciones que afectan al pequeño y mediano productor local”, explicó en la radio el secretario de la CGT-Jujuy, Raúl Cabrera.

      Respecto a las coincidencias y disidencias en el Foro, manifestó “El costo de la producción local, incluye para la visión de los empresarios el tema salarial, y en este sentido,  las posturas que llevamos como CGT diferían, sin embargo, analizadas estas cuestiones y marcadas las diferencias, nos parecía que había muchas coincidencias en otros puntos. Por ejemplo, coincidimos en que el tema salarial es importante en el desarrollo de una región porque genera el mercado interno para hacer girar la rueda productiva. Analizábamos la situación de las provincias de esta región y concluíamos en que en algunos casos, por algún incentivo a la producción local, tienen costos diferenciales con respecto a Jujuy, independientemente al costo laboral, -que se discute mucho en Buenos Aires y se aplica en todo el país- no condice con la realidad regional”.
      â€œSabemos que los sectores más importantes son el tabacalero y el azucarero -continuó diciendo- también es necesario reactivar actividades como la minería; la sanción de la Ley “Compre Jujeño” tiene gran importancia, ya que es una de las condiciones que los oferentes tienen que cumplir a la hora de licitar en la provincia. Nuestra intención es trabajar en propuestas, ideas, generar proyectos que puedan ser tomados por el Poder Ejecutivo y el Legislativo”.
      En cuanto a la dispar relación del Estado con la CGT, el Frente Estatal y las agrupaciones de la protesta social, Cabrera indicó “distintas visiones sobre la realidad de la provincia hace que nos hayan dejado de lado. Tenemos que fortalecer las coincidencias con el gobierno y ellos tienen que tener apertura hacia las críticas. El tema salarial es muy complejo. Lo venimos discutiendo desde Luz y Fuerza con las autoridades del ministerio de Hacienda, ya que todavía hay un sector de afiliados que sigue perteneciendo al Estado provincial. Ellos han encontrado muchas dificultades a la hora de definir el tema salarial para estos trabajadores, porque el problema es cómo se vinieron dando aumentos de vieja data y que habían quedado como no bonificables o no remunerativos en los recibos de sueldos. A la vez, las recomposiciones salariales de estos últimos años no alcanzan a compensar la pérdida del poder adquisitivo. Sin embargo, la complejidad del problema va más allá de lo salarial: también hay que analizar las condiciones laborales de los trabajadores del Estado, ya que difieren por la forma de aplicar el Estatuto del Empleado Público, diferenciando al trabajador provincial de los municipales. Como es sabido, hubo errores importantes en la liquidación de sueldos de algunos municipios muy importantes”.
      Al ser consultado sobre las acciones de la dirección de Trabajo, respondió “es un tema que nos complica a todos los sindicatos de Jujuy. Es cierto que se realizan inspecciones y denuncias y que se aumentó el número de inspectores, sin embargo, muchos de ellos son trabajadores que hacen pasantías o que fueron transferidos, incluso Jefes y Jefas; en el tiempo no hay resolución de denuncias. Para que los expedientes tengan resolución definitiva, hemos realizado denuncias o recursos de amparo ante la Justicia, hablamos de expedientes de hasta tres años, incluso algunos se perdieron en la misma dirección de Trabajo. A través de la CGT hemos pedido un cambio, de dirección y de políticas, queremos que sea una secretaría, con estructura y presupuesto para cumplir con su rol de policía de trabajo. los gremios colaboramos de manera intensiva con la dirección facilitando lA movilidad y los viáticos para que los inspectores puedan cumplir con su tarea”.